Mempekerjakan Hak Untuk Hak Asasi Manusia

Apa hubungannya Hak Asasi Manusia dengan Hak Mempekerjakan?

Di Kanada, keduanya berjalan seiring. Apakah Anda seorang pencari kerja yang mencari pekerjaan impian itu, atau perusahaan yang mencari kandidat ideal, Anda harus tahu bahwa kerangka hukum hak asasi manusia Kanada mempengaruhi semua aspek hubungan kerja, dimulai dengan wawancara kerja. Berikut adalah beberapa tips untuk memasukkan hukum hak asasi manusia ke dalam proses wawancara.

Apa itu Kerangka Kerja Hukum Hak Asasi Manusia?

Landasan hukum hak asasi manusia di Kanada ditemukan dalam Bagian 15 Piagam Hak dan Kebebasan Kanada. Ini menyatakan bahwa semua orang Kanada memiliki hak atas persamaan kesempatan dan persamaan hasil tanpa diskriminasi dalam lingkup pekerjaan, penyediaan barang dan jasa, dan perumahan.

Dalam istilah sederhana, ini berarti bahwa seorang majikan harus terbuka untuk mempekerjakan individu yang memiliki kualifikasi asli untuk pekerjaan – fakta bahwa pelamar adalah pria atau wanita, menikah atau lajang, anggota minoritas yang terlihat atau cacat. tidak boleh secara otomatis mendiskualifikasi orang tersebut agar tidak dipertimbangkan dan dipekerjakan.

Di B.C. undang-undang yang berurusan dengan diskriminasi adalah apakah Anda seorang majikan atau pencari kerja, Anda harus membiasakan diri dengan undang-undang yang penting ini. lihat tautan di bagian bawah halaman.

Apa Diskriminasi dalam Pekerjaan?

Diskriminasi terjadi ketika individu dikecualikan, atau dicegah, dari berpartisipasi dalam kegiatan atau peluang yang mereka miliki hak hukum untuk berpartisipasi. Di tempat kerja ini mungkin berarti seseorang ditolak bekerja atau promosi atau diperlakukan tidak adil karena usia mereka, jenis kelamin, warna atau kulit mereka, atau dari mana mereka berasal. pengertian ham adalah untuk memastikan bahwa hanya pertimbangan yang terkait dengan pekerjaan seperti kemampuan, pahala dan tanggung jawab yang digunakan untuk mengevaluasi pelamar dan karyawan.

Umur, jenis kelamin, ras dan disabilitas adalah beberapa karakteristik pribadi yang disebut dalam hukum hak asasi manusia sebagai dasar diskriminasi yang dilarang. Setiap Undang-Undang atau Undang-undang Hak Asasi Manusia federal atau provinsi memuat daftar spesifik alasan yang dilarang. Di BC, dasar diskriminasi yang dilarang dalam pekerjaan adalah ras, warna kulit, leluhur, tempat asal, agama, status perkawinan, status keluarga, cacat fisik atau mental, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, atau keyakinan kriminal atau ringkasan yang tidak terkait.

Undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan. Seorang majikan diwajibkan oleh hukum untuk menjalankan bisnisnya dengan cara yang memberikan akses yang sama ke pekerjaan dan peluang lain untuk semua karyawan dan memperlakukan semua orang dengan cara yang tidak diskriminatif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *